Разказваме каква е квотата за работа на чужди граждани за 2023 г. и за кого важи.
Кой НПА определя квоти за работа на чужденци
Русия, както и други страни, полага определени усилия за защита на националния пазар на труда. Сред тях е ограничаването на наемането на чуждестранни работници чрез въвеждане на квоти за привличане на чужда работна ръка от други страни. В техните граници на работодателите се издават разрешения за привличане на мигранти, а на мигрантите — разрешения за работа. (Членове 18, 18.1 115-FZ).
Невъзможно е да се привлекат визови чужденци без такива документи (член 13 115-FZ). В противен случай глобата не може да бъде избегната.
Който не е обхванат от установените квоти
Някои категории имат право да работят извън ограниченията.
Сред тях са:
- пристигнали на безвизов режим. За работодателя не е трудно да разбере за кои чуждестранни работници от кои държави не се прилагат квоти - необходимо е да се проучи списъкът на държавите, чиито граждани не се нуждаят от виза, за да останат в Руската федерация. На първо място, това са членовете на ЕАЕС;
- наличие на RVP или разрешение за пребиваване;
- висококвалифицирани специалисти;
- бежанци и временни мигранти;
- участници в програмата за презаселване на сънародници;
- студенти, които учат в Руската федерация;
- членове на творчески колективи по време на турнето до 30 дни.
Освен това ограниченията не се прилагат за привличането на чужди граждани — специалисти, които работят по специалности от списъка, установен със Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 02 г. № 14n. Няма квоти за привличане на чуждестранни работници от тези специалности.
Как да получите квота
Необходимостта от чуждестранна работна ръка се установява по реда, определен със Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 27n от 23.01.2014 г. Въз основа на него алгоритъмът за получаване на квота за чуждестранни работници за 2023 г. изглежда така:
- Работодателите на субект на федерацията подават заявления до упълномощения орган (обикновено център по заетостта или отдел по заетостта), като посочват броя на необходимите специалисти във формуляр, определен от заповедта (хартиен или електронен, с помощта на квотите за миграция на AIC). Ако дадена организация трябва да получи работни квоти за чужденци през 2023 г. за няколко региона, заявление се подава във всеки от тях.
- Комисията за привличане на мигранти проучва кандидатурите и формира консолидирана потребност на региона от чуждестранни работници по отрасли и специалности.
- Министерството на труда, въз основа на резултатите от проучването на регионалните заявления, определя общоруската квота в числено изражение. Правителството го определя с подходяща резолюция.
- На базата на предложения от регионите се разпределят квоти и се оформят съответните документи.
Такъв процес като получаване на квота за чуждестранни работници за 2023 г. обикновено започва предварително. Но ако не са имали време, няма проблем, броят на издадените разрешителни се коригира по всяко време, въз основа на нуждите на субектите на федерацията. В случай на промени Министерството на труда издава съответните заповеди.
Организациите доста често кандидатстват за разрешения за наемане на IG, но може ли индивидуален предприемач без служители да привлече чуждестранни работници според квота? Отговорът е даден от член 13 115-FZ. Работодатели за мигранти са както юридически, така и физически лица, включително граждани (както на Руската федерация, така и на други страни), регистрирани като еднолични търговци.
Какви квоти са определени за 2023 г
С постановление на правителството на Руската федерация № 2171 от 30.11.2022 г. бяха утвърдени квоти за работа на чужденци за 2023 г. за приоритетни групи професионална квалификация. Наблюдава се намаление на потребността спрямо миналата 2022 г. и установяването й в размер:
покани за влизане в Руската федерация — 123 943 бр.;
разрешителни за работа — 123 943 бр.
Припомнете си, че миналата година, 2022 г., необходимостта беше:
покани за влизане в Руската федерация — 124 007 бр.;
разрешителни за работа — 124 007 бр.
Нуждата от работна ръка при наличие на специални обстоятелства и в съответствие със заявките на регионите може да бъде коригирана по всяко време.
Заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация № 777n от 12.12.2022 г. определя как общият брой на квотите за 2023 г. се разпределя между регионите на Руската федерация.
В кои области е разрешено да работят чужденци
Правителството на Руската федерация ограничава процента на чуждестранни работници в определени сфери на дейност. За настоящата година ограниченията са определени с ПМС № 1751 от 03.10.2022 г. Според него допустимият дял на чуждестранните работници за 2023 г. по отрасли е:
- отглеждане на зеленчуци (код 01.13.1) — в размер 50 %;
- горско стопанство и дърводобив (код 02) — в размер 50 на сто;
- дървопреработка и производство на изделия от дърво и корк, без мебели, производство на изделия от слама и материали за тъкане (код 16) — в размер 50 на сто;
- застрояване (отдел F) — в размер 80 %;
- търговия на едро с дървесни суровини и необработен дървен материал (код 46.73.1) — в размер 50 %;
- търговия на едро с дървен материал (код 46.73.2) — в размер 50 %;
- търговия на дребно с алкохолни напитки, включително бира, в специализирани магазини (код 47.25.1) — в размер 15 на сто;
- търговия на дребно с тютюневи изделия в специализирани магазини (код 47.26) — в размер 15 на сто;
- търговия на дребно с лекарства в специализирани магазини (аптеки) (код 47.73) — в размер 0 %;
- търговия на дребно в нестационарни търговски обекти и пазари (код 47.8) – в размер 0 %;
- друга търговия на дребно извън магазини, шатри, пазари (код 47.99) — в размер 0 %;
- дейности по друг наземен пътнически транспорт (код 49.3) — в размер 24%;
- дейността автомобилен товарен транспорт (код 49.41) — в размер 24%;
- управление на недвижими имоти срещу възнаграждение или на договорна основа (код 68.32) — в размер 70%;
- поддръжка на сгради и територии (код 81) - в размер на 70%;
- други спортни дейности (код 93.19) — в размер 25 на сто.
Отговорност за неспазване на квотите
За сключване на трудов договор с чужденец от работодател, който няма право да привлича мигранти, организацията е заплашена (чл. 18.15 от Административния кодекс):
глоба от 250,000 500,000 до XNUMX XNUMX рубли;
спиране на дейност за срок от 14 до 90 дни.
За неспазване на допустимия дял на чуждестранни работници (член 18.17 от Административния кодекс):
глоба от 800,000 1 до XNUMX милион;
спиране на дейност за срок от 14 до 90 дни.
Източник: https://www.klerk.ru